黄楼街道创新方式方法推进干部约谈工作常态化规范化

青州新闻网3月27日讯   对党员干部苗头性、倾向性问题开展约谈，是各级党组织和纪检监察机关抓好事前防范、加强对党员干部的日常管理监督，及时掌握其思想动态的有效方法。黄楼街道立足街道实际，不断创新工作方式方法，持续推进干部约谈工作常态化、规范化。

一是约谈前做足功课。甄选出适宜约谈的对象，引导约谈人员全面收集了解约谈对象的成长经历、家庭情况、工作表现等具体情况，有针对性地制定约谈方案和预案，合理选择约谈时机、地点和方式，列出问题清单和有关要求。

二是约谈中因势利导。约谈中首先是开门见山，宣讲政策；其次，对线索清晰的就针对问题，直指要害。约谈过程中，问题浮现的要追根问底；对拒不承认、线索不明朗的要严肃提醒，既要一针见血地直戳痛处，又要开诚布公地亮明政策、因势利导，促使被约谈人敞开心扉讲真话，确保约谈效果。

三是约谈后督促整改。约谈结束后，被约谈人要书面承诺、签字背书，街道纪工委根据约谈情况，结合问题线索进行综合研判，采取信访初核、了结和暂存等方式，提出处理意见；街道党工委对被约谈的党员干部进行重点观察，纳入重点监督范围，通过约谈发现党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题，从而以问题整改倒逼责任落实。属于共性问题的，党工委集体研究解决，纪工委积极协助；属于具体问题的，党工委挂账管理、加强指导、限期整改、跟踪问效，纪工委加强监督检查，最大限度地发挥警示教育作用。（通讯员 范萌 徐小妹 报道）