黄楼街道推行基层党建考核办法工作纪实

青州新闻网5月18日讯(通讯员)       正值春日，来到黄楼街道郝家村呈现在眼前的是干净整洁的路面，鳞次栉比的房屋，一切井然有序，村民怡然自得。据了解，自开展争创“红旗支部”以来，该村充分发挥党建引领作用，充分发挥党员示范带头作用，扎实开展美丽乡村行动，加快推进乡村振兴，取得了可喜的效果。

不仅仅是郝家村，在整个黄楼街道辖区内，以党建为引领，推动各项工作落实成为新一届村“两委”干部的新常态。据了解，村“两委”换届结束后，黄楼街道立足干部干事创业的积极性、主动性、创造性，制定完善了《黄楼街道基层党建工作考核奖惩办法》，通过量化考核内容，细化考核标准，对村级工作进行全方位考核，推动村干部形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。

落实从严要求    制定科学考核办法

村级工作开展的如何，关键是基层组织。针对村级干部干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样的实际，黄楼街道领导班子在充分调研论证的基础上，提出了打破工资待遇壁垒，制定考核办法，量化任务目标，细化考核内容，将考核情况直接与村干部工资挂钩，真正拉开了村与村的距离，增强了村干部工作的积极性和主动性。

考核标准制定之初，黄楼街道立足工作实际，以强化村“两委”干部队伍建设为着力点，在考核办法中共列出值班坐班、“三务”公开等10项内容，逐项细化任务目标，明确扣分标准，让村干部明白工作达到什么样的标准，让考核标准不仅仅是督促工作的方式，更是指导工作的准则。

在具体工作中，该街道建立健全了组织机构，由街道党工委书记任组长，副书记、组织委员具体靠上抓，具体由党建办牵头，党政办、纪工委、经管站配合，全面负责日常考核工作并强化督察，推动了考核办法的实施。每月初，组织各社区总支书记对上月考核情况进行通报，分析、研究基层党建任务落实情况，提出下步解决和整改措施，真正让基层党建任务落地有声。

明确工作责任    考核成为工作新举措

“抓党建只有进行时，没有完成时。这是党组织书记的主责更是主业。”黄楼街道党工委书记赵凤鸣多次在村党组织会议上强调。该街道把建立基层组织考核作为“书记项目”来抓。据介绍，自考核办法推行以来，该街道党工委书记带队不打招呼、不下通知随机到村督查“三务”公开、值班坐班等，对发现的问题严肃批评，责令当场整改，并按考核办法处理。

村民富不富，关键看支部；村庄强不强，要看“领头羊”。该街道仅仅抓牢支部书记这支队伍，不断夯实基层组织基础，激活村级发展活力。强化组织培训，自新任书记上任以来，该街道先后组织培训4次，重点对基层党建、村级事务、财经纪律、信访稳定、环境卫生等方面进行了培训，让支部书记成为各项工作的明白人。同时不断开展评比活动，结合国家卫生城市和文明城市创建，街道组织开展了美丽乡村行动，组织各村开展环境卫生大清理活动，并分批组织各村支部书记实地到各村观摩评比，学先进、找差距，增强了支部书记的积极性和责任心。

坚持考核引领    战斗堡垒作用突显

“通过考核办法的实施，让村干部不仅是指导党建怎么抓、怎么干，更重要的是思想上的变化。”郝家村党支部书记谈起考核办法的实施，如是说“就拿最基本的党员学习，考核办法实施督促各村严格组织学习，通过学习使党员素质提升，进而发挥带头作用，让村里的工作开展得更顺利。”

据了解，自考核办法实施以来，该街道辖区基层党组织战斗力明显增强，有力推动了辖区美丽乡村建设、文明新风倡导、重点项目建设等工作。在此基础上，该街道不断建立健全党建“三支队伍”，充实5名年轻同志到街道党建办专职党建工作，为每个社区配备1名党建联络员负责督促指导村级党建开展，调整96名干部担任村级党建指导员，通过一级抓一级，层层抓落实，为考核事项的落实奠定了基础。

基础牢则事业兴。正是有了坚强的基层组织保障，街道辖区东阳园艺创业孵化基地、北霍陵田园综合体、盛丰丽景现代农业示范园区、花卉小镇田园综合体等一批“乡村振兴”产业项目得以顺利推进，辛庄棚户区改造、煤改气管网工程等重点项目得以加速推进。